Я на 1-м месяце беременности. Имею трудовой договор с декабря до конца апреля. Могу ли я уйти в отпуск по болезни по окончании контракта о беременности или мне нужен этот расширенный контракт, чтобы уйти в отпуск по болезни? Закончится ли такой выпуск по окончании моего контракта?
Эта проблема решена ст. 177 пар. 3 Трудового кодекса. Согласно ему, трудовой договор, заключенный на определенный срок / на продолжительность конкретной работы / на испытательный срок более одного месяца, который будет прекращен после третьего месяца беременности, продлевается до даты родов. На мой взгляд, именно так и должно быть.
Пункт 3 не распространяется на срочный трудовой договор, заключенный для замены работника во время его обоснованного отсутствия на работе.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с уведомлением во время отпуска по беременности и родам только в случае объявления о банкротстве или ликвидации работодателя. Включено в ст. 177 § 1 Трудового кодекса запрет работодателем на расторжение (и расторжение) трудового договора с беременной работницей и во время отпуска по беременности и родам не означает, что расторжение не влечет прекращения трудового договора. Это прекращение незаконно, и его последствия указаны в ст. 45 § 1 Трудового кодекса После этого вам следует немедленно обратиться в суд по трудовым спорам.
Если суд одновременно принимает решение о восстановлении на работе и вознаграждении за период безработицы, назначение этого вознаграждения может происходить только при условии начала работы, а в случае особо защищенных сотрудников - в размере вознаграждения за работу, которое работник получил бы в период с момента прекращения трудового договора до день суда. Если суд принимает решение о вознаграждении за время отсутствия работы после окончательного восстановления на работе (например, в результате отдельного рассмотрения этих требований), предпосылкой для принятия иска о таком вознаграждении является подтверждение начала работы в результате действительного восстановления, или, точнее, сообщение о готовности возобновить работу немедленно. работать в течение 7 дней после восстановления на работе (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса)
Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.
Пшемыслав ГогоевичНезависимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.
