Работа в жаркую погоду не является ни приятной, ни безопасной. Таким образом, Трудовой кодекс четко определяет права и обязанности работников и их работодателей. Пример? Работодатель должен обеспечить сотрудников достаточным количеством питьевой воды, и работник может даже прекратить работу, если из-за жары ему станет плохо. По мере того, как дни становятся жарче, важно знать, на что мы имеем право.
Работа в жаркую погоду может быть утомительной как для ручного труда, так и для офисных работников. Иногда - невозможно. Следовательно, работодатель обязан обеспечить своим подчиненным соответствующие условия, как указано в Трудовом кодексе. Это также в их интересах - в конце концов, у человеческого тела есть свои ограничения.
Жара может не только привести к солнечным ожогам (тепловому удару), когда вы работаете на улице, но также нарушит работу системы кровообращения, дыхательной системы и даже пищеварительной системы. Доказано, что в жаркую погоду на целых 20 процентов.производительность падает, причем на 19 процентов. способность концентрироваться среди офисных работников.
Чтобы этого не произошло, работодатели должны позаботиться о психофизическом комфорте своих подчиненных. Они могут, например:
- продлить перерывы в работе (так называемые восстановительные перерывы),
- установить дополнительные вентиляторы,
- сократить или отложить рабочее время (сотруднику не нужно отрабатывать более короткие «дни»),
- установить крыши для людей, работающих вне здания.
Это вопросы их доброй воли. Но есть и такие, которые строго регулируются законом.
Оглавление
- Права рабочих в жаркую погоду
- Обязанности сотрудников в жаркую погоду
Права рабочих в жаркую погоду
- вода
Основная обязанность работодателя в жаркую погоду - обеспечить сотрудников доступом к воде. Это регулируется правилами техники безопасности и охраны труда.
Но на самом деле вода должна быть доступна не только тогда, когда на улице жарко, а всегда. Это может быть водопроводная вода, но, конечно, питьевая, и место ее розлива должно быть не дальше 75 м от рабочего места.
Об этом говорится в пункте 112 постановления Министерства труда и социальной политики от 26 сентября 1997 г. об общих положениях о безопасности и гигиене труда. Если Санэпидслужба определяет, что вода непригодна для употребления, работодатель обязан подавать воду из другого источника, например, в бутылках или из дозатора - в количестве, зависящем от потребностей сотрудников и доступном в любое время. Работодатель не имеет права взимать плату за эту воду или выплачивать работникам какое-либо количество эквивалента напитков!
Также прочтите: Можно ли передозировать воду?
- Прочие напитки
В особо тяжелых условиях труда, то есть при работе на улице при температуре выше 25 ° C или в помещении при температуре выше 28 ° C, работодатель также обязан обеспечить сотрудников прохладительными напитками, обогащенными минеральными солями и витаминами.
Также он обязан оценить уровень психофизической подготовленности сотрудника. Если он плохо себя чувствует, ему не следует выходить на работу.
Работа в особо тяжелых условиях включает:
- строительные, сносные, ремонтно-монтажные работы, проводимые без остановки рабочего места или его части
- работа в резервуарах, каналах, внутри технических устройств и в других опасных закрытых помещениях
- работа с использованием опасных материалов
- работать на высоте
- Промывочная вода
Рабочие строительного сектора, работающие на открытом воздухе, также должны иметь воду для мытья - около 90 литров на человека в день.
- Кондиционер - обязательно, но при определенных условиях
Циркуляция воздуха значительно повышает комфорт работы сотрудников. Это правда, что работодатель не обязан устанавливать кондиционер или вентиляторы, например, в офисе, но если он уже сделал это, он должен поддерживать оборудование в надлежащем техническом состоянии, его следует регулярно чистить и дезинфицировать, и они не должны работать слишком громко.
Работодатель обязан предоставлять работникам комнату отдыха с кондиционированием воздуха только в том случае, если работа выполняется в помещениях, где температура, вызванная технологическими процессами, постоянно превышает 30 градусов C, например, на сталелитейных или литейных заводах.
Также не стоит переохлаждать помещения, ведь слишком большая разница температур может привести к заболеванию.
Молодые рабочие (16-18 лет) вообще не могут работать, если температура в помещении превышает 30 градусов, а влажность составляет 65 процентов.
- Жалюзи на окнах
В правилах охраны труда и техники безопасности говорится, что работодатель обязан защищать сотрудников от чрезмерного солнечного излучения, затеняя окна. Они должны быть оборудованы жалюзи или ставнями.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Если работодатель не обеспечит сотрудников водой, а также другими условиями для безопасной и комфортной работы, он может ожидать штраф в размере до 30 000 злотых - как указано в ст. 283 п.1 ТК РФ. Работник имеет право указать руководителю, если руководитель не выполняет свои обязанности. Если это не поможет, он / она может подать жалобу районному инспектору труда в Варшаве.
Обязанности сотрудников в жаркую погоду
Сотрудник не должен «брать деньги», если погодные условия не способствуют работе. Если он плохо себя чувствует или думает, что работа, выполняемая во время жары, может поставить под угрозу его безопасность или безопасность других сотрудников, он обязан известить об этом работодателя.
Об этом говорится в пункте 1 статьи 210 Трудового кодекса: «Если условия труда не соответствуют правилам охраны труда и техники безопасности и представляют прямую угрозу здоровью или жизни работника, или если выполняемая им работа представляет такую опасность для других людей, работник имеет право на выполнения работы, немедленно уведомив начальника ".
Если работник отказывается выполнять работу по вышеуказанным причинам, работодатель не может уменьшить его вознаграждение за это время.
Читайте также:
- Опасные эффекты жары и слишком много солнца
- Домашние средства от жаркой погоды
- Как лучше всего утолить жажду в жаркие дни?
