Я работодатель, несколько лет нанимаю сотрудника, доволен его работой. Раньше я ни разу не замечал сотрудника, когда делал это недавно, то слышал, что это неправда (это выкрикивали). Я сказал, что не стану с ней спорить и мне не понравилось громкое поведение. Добавлю, что он любопытный человек, все знает лучше. После последнего инцидента она обиделась, не извинилась за свое громкое поведение и не пожелала доброго утра. Как поступить с таким сотрудником? Что делать?
Я бы спросил юриста, как его уволить, потому что думы доказывают некоторую незрелость, и климат между вами может со временем ухудшиться. Вы также можете предложить встречу с посредником, но это стоит сделать, оставив след - например, по электронной почте. наилучшие пожелания
Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.
Богдан Бельски
Психолог, специалист с 30-летним опытом, тренер по психосоциальным навыкам, психолог-эксперт Окружного суда в Варшаве.
Основные направления деятельности: услуги медиации, семейное консультирование, уход за человеком в кризисной ситуации, обучение менеджменту.
Прежде всего, он ориентирован на построение хороших отношений, основанных на понимании и уважении. Он предпринял многочисленные кризисные вмешательства и позаботился о людях, находящихся в глубоком кризисе.
Он читал лекции по судебной психологии на факультете психологии SWPS в Варшаве, в Варшавском университете и Университете Зелена-Гура.
.jpg)
