Во время пандемии коронавируса только каждый третий поляк решил отправиться в отпуск. Среди самых популярных туристических направлений по-прежнему остаются страны, где заболеваемость COVID-19 опасно высока. Следовательно, имеет ли право работодатель знать направление нашей поездки в отпуск? Присяжный поверенный объясняет этот вопрос.
Трудовой кодекс и GDPR регулируют объем персональных данных сотрудника, которые работодатель имеет право знать. Информация о его местонахождении во время отпуска относится к сфере его личной жизни, о которой работодатель не вправе спрашивать.
Однако во время пандемии многие люди задаются вопросом, должна ли эта информация быть общедоступной, чтобы предотвратить возможные негативные последствия для компании. Может случиться так, что сотрудник заболеет COVID-19 во время отпуска, а затем заразит других коллег - такая ситуация может угрожать функционированию компании и безопасности ее сотрудников, за что работодатель несет полную ответственность.
Имеет ли работодатель право знать, куда вы собираетесь в отпуск?
Ответ на этот вопрос неоднозначен. Как пояснила Эвелина Козловска-Ковальчук, присяжный поверенный компании Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, согласно закону, работодатель не имеет права задавать нам такой вопрос, если мы не выезжаем за пределы Европейского Союза, что предполагает двухнедельный карантин. На это время работодатель должен организовать нам замену.
Однако есть исключение, которое могло бы объяснить такой личный вопрос. - Работодатель несет ответственность за безопасность сотрудников, то есть обеспечение им безопасных и гигиеничных условий труда. Также, когда работник имеет прямой контакт с клиентами, на мой взгляд, работодатель может задать такой вопрос, заботясь как о клиентах, так и о коллегах, с которыми отпускник будет контактировать после своего возвращения. Однако это строго не регулируется законом и вызывает споры среди специалистов в области трудового права. Конечно, вы можете попросить главного инспектора труда принять решение по этому поводу, но подходить к таким ситуациям нужно здраво, - объясняет Эвелина Козловска-Ковальчук.
По мнению присяжного поверенного, было бы лучше, если бы работник сам добровольно сообщил компании, куда он уходит в отпуск перед уходом, но такой обязанности нет. Если он отказывается предоставить такую информацию, работодатель не может наложить на него какое-либо наказание, например, дисциплинарное увольнение.
Однако, если работодатель подозревает, что его сотрудник вернулся из районов с повышенным риском заражения SARS-CoV-2, он может направить его на работу удаленно. Такую возможность предлагает недавно представленный антикризисный щит 4.0.
Источник: newseria.pl
---normy.jpg)
