Увольнение во время беременности и продление контракта кадровым агентством

Если я на 6 неделе беременности и у меня контракт до 25.01.2015, могу ли я перейти на L-4 без последствий? Продлит ли агентство мой контракт? Я плохо себя чувствую, работа вредит беременной, и контракт продлевается каждые 2 недели. Работаю 9 месяцев.

Если отпуск по болезни вызван проблемами со здоровьем, работница должна им воспользоваться, особенно во время беременности. С другой стороны, вопросы неправильного увольнения с работы во время беременности рассматриваются с учетом положений Трудового кодекса, касающихся отцовства. Согласно ст. 177 пар. 1 Трудового кодекса: «работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор во время беременности, а также во время отпуска по беременности и родам, если нет причин, оправдывающих расторжение договора без уведомления по ее вине, и профсоюз, представляющий работницу, согласился расторгнуть договор. ''.

Также стоит отметить, что это положение не распространяется на женщин-сотрудников, находящихся на испытательном сроке, не превышающем одного месяца. Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы, или на испытательный срок более одного месяца, который прекращается после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов. В вышеуказанной ситуации продление трудового договора каждые две недели может быть затруднительным. Ситуация с незащищенной работой должна быть изучена повятовой инспекцией труда, в которую следует немедленно сообщить. Правовая основа: Закон о Трудовом кодексе (Законодательный вестник 2014 г., поз.1502).

Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.

Независимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.