Я сейчас на больничном. Сколько раз я могу их продлевать, чтобы не было последствий со стороны работодателя?
Ответить на этот вопрос может только работодатель. Он может расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по болезни, только в исключительных случаях - ст. 41 ТК РФ. Такая возможность существует в случае длительного отсутствия работника на работе - ст. 53 ТК РФ или при расторжении договора работодателем без предупреждения по вине работника - ст. 52 ТК РФ. В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления, если нетрудоспособность работника по болезни длится: а) более 3 месяцев - если работник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев, б) дольше, чем общий период получения это название вознаграждения и надбавки.
Увольнение больного сотрудника без предупреждения по ст. 53 ТК РФ или прекращение действия контракта может произойти не раньше, чем в первый день после истечения периодов защиты. Однако для целей применения ст. 53 ТК РФ в этот день работник должен быть не в состоянии работать по причине болезни. Однако практические проблемы могут возникнуть в ситуации, когда работник намеревается подать заявление на реабилитационное пособие после окончания периода выплаты пособия. Хотя это не вытекает из положения, предполагается, что работодатель должен затем дождаться решения об увольнении, пока ZUS не определит право на получение пособия. Трудовой договор не может быть расторгнут без предупреждения в случае отсутствия работника на работе по уходу за ребенком в период получения пособия, а в случае изоляции работника по причине инфекционного заболевания - в период получения по этому счету вознаграждения и пособия.
Правовая основа: Закон о Трудовом кодексе (Законодательный вестник 1998 г., № 21, п.94 с поправками)
Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.
Пшемыслав ГогоевичНезависимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.
