Изменение размера работы: на чем рассчитывается пособие по беременности и родам?

Прошу вас разобрать необычный случай. До 31 августа 2014 года я был штатным сотрудником, с 1 сентября должен был перейти на неполный рабочий день, на что я согласился. В августе меня госпитализировали и с тех пор я была на больничном до конца беременности (ноябрь). Несмотря на изменение рабочего времени, я получал пособие по болезни, рассчитанное на основе моей полной оплаты труда в соответствии со ст. 43 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства. Малыш родился в ноябре. Как следует рассчитывать пособие по беременности и родам? На основании ст. 40 (в связи с изменением рабочего времени) или согласно ст. 43 (перерыва между сроками получения пособий не было).

На мой взгляд, основанием для выплаты пособия должно быть ст. 40 Закона о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства.

Согласно настоящей статье, в случае изменения трудового договора или иного акта, на основании которого были установлены трудовые отношения, заключающегося в изменении рабочего времени, основанием для расчета пособия по беременности и родам является вознаграждение, установленное за новое рабочее время, если изменение имело место в том месяце, в котором в результате невозможность работать.

Для определения основы для выплаты пособия по беременности и родам используется доход, составляющий основу для исчисления взносов на страхование по болезни, после вычета взносов социального страхования, удержанных работодателем.

Основанием для расчета пособия по беременности и родам (идентичного пособию по болезни) для застрахованного, являющегося работником, является среднемесячная заработная плата, выплаченная за период в 12 календарных месяцев, предшествующий месяцу, в котором возникла нетрудоспособность.

В соответствии со ст. 40 комментируемого акта, в случае изменения трудовых отношений (трудового договора или другого акта, на основании которого были установлены трудовые отношения), которое состоит в изменении рабочего времени, основанием для размера пособия является новое вознаграждение, установленное для нового рабочего времени, если изменение имело место в : месяц, в котором возникла нетрудоспособность, или в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла нетрудоспособность, и в период менее 12 месяцев, если нетрудоспособность наступила до истечения 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла нетрудоспособность. для работы.

Правовое основание: Закон о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства (Законодательный вестник 2004 г., пункт 159, с поправками).

Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.

Независимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.