С 17 августа работаю по срочному трудовому договору до 31 марта 2016 года. Оказалось, что с середины июля я беременна двойней, о чем не знала. Врач уже велел мне лечь. Могу ли я получить освобождение и будет ли оно выплачено?
Если беременность требует, чтобы процесс ее протекания проходил под наблюдением врача, а гинеколог или семейный врач заявляет, что в этот период нельзя выполнять никакой работы, стоит взять отпуск по болезни для вашего же блага и для ваших детей. Прежде всего, следует отметить, что в период нетрудоспособности по болезни вы не имеете права на получение вознаграждения за выполнение работы. Работник получает пособие для компенсации этого вознаграждения, сначала в виде выплаты по болезни от работодателя, а затем в виде пособия по болезни.
Правила определения размера пособия по болезни идентичны правилам определения основы пособия по болезни (часть 2 статьи 92 Трудового кодекса), а последние регулируются Законом от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства.
Работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор во время беременности, а также во время отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда существуют причины, оправдывающие расторжение договора без уведомления по ее вине, и профсоюзная организация, представляющая работницу, не согласилась расторгнуть договор. Это то, что ст. 177 Трудового кодекса. В соответствии с этой позицией в некоторых случаях стоит взять отпуск по болезни. База для расчета пособия по болезни определяется с учетом вознаграждения, полученного работником у работодателя, у которого он работал в период нетрудоспособности.
Правовая основа Закон о Трудовом кодексе (Законодательный вестник 1998 г., № 21, пункт 94, с поправками).
Помните, что ответ нашего эксперта информативен и не заменит визит к юристу.
Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.
Пшемыслав ГогоевичНезависимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.
-norma.jpg)
