Какая зарплата после перехода с полной на частичную?

Я беременна и работаю на неполный рабочий день. Однако к тому времени, когда я перешел в L4, я был занят на полную ставку. В следующем месяце у меня снова контракт на неполный рабочий день. На какую зарплату я буду иметь право в следующем месяце?

В этом вопросе стоит воспользоваться помощью руководства Органа социального страхования. Положения закона не полностью отражают ситуацию, представленную в вопросе, и системное толкование может вызвать проблемы толкования. На мой взгляд, если человек работал полный рабочий день и в этот период забеременел и воспользовался пособием по болезни, его следует рассчитывать на основании контракта на последние 12 месяцев.

Согласно ст. 23 Закона о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и беременности и родам, основанием для выплаты пособия по болезни застрахованного работника является среднемесячная заработная плата, выплачиваемая за период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения нетрудоспособности, то есть беременности. Основанием для расчета пособия по болезни за один день нетрудоспособности является одна тридцатая часть заработной платы, которая является основанием для расчета пособия. База для расчета пособия по болезни работника определяется с учетом вознаграждения, полученного от плательщика взносов в период непрерывного страхования по болезни, в течение которого возникла нетрудоспособность. Также стоит воспользоваться помощью властей ZUS в этом вопросе. Правовое основание: Закон о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства (Законодательный вестник 2014 г., п. 159).

Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.

Независимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.