Теперь ты будешь в безопасности на работе? Ознакомьтесь с

Впереди период возвращения в офисы с удаленной работы, к работе также возвращаются сотрудники торговых центров и других вновь открывшихся объектов. Если он вас ждет и вы беспокоитесь о своей безопасности, проверьте, позаботился ли о нем ваш работодатель. Национальная инспекция труда подготовила официальные рекомендации по безопасному возвращению на работу.

В обращении к работодателям и предпринимателям главный инспектор труда Веслав Лищек представил рекомендации, которые были разработаны в связи с тем, что многие компании и рабочие места постепенно возвращаются к нормальной работе. PIP отмечает, что некоторые меры безопасности, принятые для ограничения распространения коронавируса, по-прежнему будут сохраняться в компаниях. Также возможно, что при увеличении числа инфекций ограничения будут снова введены.

В ходе проверки перечислены меры, которые могут минимизировать риски. Он рекомендует, чтобы рабочие места были разделены перегородками, работодатель должен позаботиться об эффективной вентиляции рабочих помещений, полумасках FFP2 и FFP3, N95 и т. Д.

Он рекомендует смены на рабочих местах, более частые и продолжительные перерывы и поручать только квалифицированных сотрудников для выполнения конкретной работы. PIP также напоминает, среди прочего, o противоэпидемические меры, такие как более частая уборка помещений и обеспечение дезинфицирующими средствами.

PIP указывает на то, что перед возобновлением работы сотрудников следует проинформировать о внесенных изменениях и предоставить им новые процедуры, а при необходимости следует провести необходимое обучение - например, по правильному использованию средств индивидуальной защиты.

Осмотр показывает, что выполнять основные работы можно только в начальный период восстановления. Часть работы можно отложить, пока риск заболевания не снизится. По возможности предоставляйте услуги удаленно. Присутствие посторонних должно быть сведено к минимуму.

Насколько это возможно, физический контакт между сотрудниками (например, во время встреч или перерывов) также должен быть сокращен, а сотрудники, которые могут безопасно выполнять свои задачи сами, и те, кому не требуется специализированное оборудование или стационарные машины, должны быть изолированы - по возможности их можно назначить для работы в бесплатный офис, комната отдыха, столовая или конференц-зал. Если возможно, попросите наиболее уязвимых работников работать из дома (например, пожилых людей и людей с хроническими заболеваниями).

Перерывы на обед следует организовывать таким образом, чтобы ограничить количество людей, одновременно находящихся в столовой или в комнате отдыха. Использование гигиенических и санитарных помещений должно быть организовано с учетом графиков очистки и дезинфекции.

Сотрудникам также следует рекомендовать оставлять свои рабочие места в чистоте. Урны для мусора должны иметь пакеты из фольги, чтобы их можно было опорожнять, не соприкасаясь с содержимым.

У входа на рабочее место и в других видимых местах плакаты, призывающие людей оставаться дома в случае болезни, информирующие о правилах, которые следует соблюдать при кашле и чихании, а также о гигиене рук, а также инструкции по использованию масок и перчаток, если рабочие они должны их носить. PIP указывает, что передовой практикой, ограничивающей возможность заражения вирусом на рабочем месте, является использование дезинфицирующих ковриков у входов в офисы и производственные цеха.

Инспекция добавляет, что сотрудникам должно быть проще использовать индивидуальный транспорт вместо коллективного транспорта, например, путем предоставления парковочных мест или места, где, например, можно безопасно хранить велосипеды.

"Отсутствие значительного числа сотрудников, даже если это только временно, может затруднить продолжение работы. Хотя имеющиеся сотрудники должны быть гибкими, важно, чтобы они не подвергали опасности свое здоровье и безопасность. Дополнительную рабочую нагрузку следует сводить к минимуму, а не занимает слишком много времени », - отмечает PIP.

Инспекция напоминает, что необходимо соблюдать правила рабочего времени и времени отдыха. При использовании временного персонала важно информировать таких работников о рисках на работе и при необходимости обеспечивать их обучение.

PIP указывает, что возвращение к работе, которая имеет характеристики особо опасной работы, а также при работе с машинами и оборудованием, может создать дополнительный риск несчастных случаев в результате перерыва в выполнении повседневных профессиональных и ремонтных работ. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы работники, работающие с такими машинами, помнили правила безопасности при их эксплуатации, чтобы избежать несчастных случаев.

Мы развиваем наш веб-сайт, показывая рекламу.

Блокируя рекламу, вы не позволяете нам создавать ценный контент.

Отключите AdBlock и обновите страницу.

Мы также рекомендуем:

• Бег в маске вызывает нагрузку на легкие и сердце
• Реабилитация вернулась! Какие виды лечения будут возможны?
• Пособие по уходу будет продлено? Проверьте, что планирует правительство
• Ты хочешь сбросить вес? Вы по-прежнему можете есть то, что хотите. Попробуйте нашу программу диеты
• Заражаемся ли мы коронавирусом во время разговора? Новое исследование
• Как безопасно мерять одежду в примерочных?
• Сколько людей действительно умерло от эпидемии?
  
• Посмотрите, какие преимущества принесут вам 4 секунды тренировки