Не все беременности проходят гладко. Иногда нужно провести время в больнице или дома. Затем работающие будущие матери беспокоятся о своем профессиональном положении. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной? Можете ли вы вести бизнес во время отпуска по болезни? Как трудовое законодательство решает эти вопросы?
Заранее волноваться не стоит. Трудовой кодекс защищает женщину, ожидающую ребенка, даже если она должна находиться в отпуске по болезни на протяжении всей беременности.
Вы трудоустроены на основании трудового договора и получили больничный во время беременности:
Когда у вас есть трудовой договор, подписанный на неопределенный срок, вы находитесь в наиболее удобной ситуации, потому что работодатель не может расторгнуть или расторгнуть договор во время беременности (кроме случаев, когда вы совершили серьезное нарушение трудовых обязательств или потеряли права, необходимые для работы на занимаемой вами должности).
Если у вас есть контракт на определенный период или на продолжительность конкретной работы, испытательный срок более 1 месяца или «заменяющий» контракт, который будет расторгнут после третьего месяца беременности, работодатель обязан продлить контракт до даты родов. Вы имеете право на получение пособия по болезни в течение всего периода беременности. В день рождения ребенка вы теряете статус работника, а значит, право на декретный отпуск, но имеете право на получение пособия по беременности и родам (в размере 100% от вашей зарплаты).Вы получите его в течение 18 недель (если это ваш первый ребенок), 20 недель (если у вас будет следующий ребенок) или 28 недель (если вы родили нескольких детей).
За время нетрудоспособности по состоянию здоровья беременная женщина всегда получает 100-процентный эквивалент. вознаграждение (первые 33 дня отпуска оплачивает работодатель, а затем Учреждение социального страхования). Помните: и Учреждение социального страхования, и работодатель имеют право контролировать застрахованное лицо в отношении правильного использования больничных листов.
Важный
Вы ведете бизнес и должны находиться в отпуске по болезни во время беременности:
Если вы вовремя платите взносы на добровольное страхование по болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни. Его выплачивает Учреждение социального страхования (ZUS), и его размер определяется на основе сумм, заявленных в качестве основы для отчислений на социальное обеспечение за последние 12 месяцев до заболевания. Во время беременности вы получите 100%. основы расчета надбавки. База взносов социального страхования не может быть ниже установленной Учреждением социального страхования единовременной суммы, которая определяется ежеквартально (с марта 2007 года она составляет 1 597,51 зл.). Вы отправляете медицинскую справку в филиал ZUS по месту работы в течение 30 дней с даты получения справки. ZUS обязан выплачивать пособие по болезни за дни отпуска по болезни, и вы имеете право пропорционально уменьшить базу для расчета взносов на социальное обеспечение (разделив ее на количество календарных дней в данном месяце и умножив на количество дней страхования). Таким образом, вы платите взносы по этой страховке только за те дни, когда вы фактически ведете свой бизнес. Независимо от количества дней в отпуске вы всегда оплачиваете страховой взнос в полном объеме, даже если вы находились в отпуске по болезни целый месяц. Во время отпуска вы не можете вести бизнес, поэтому вы не можете выставить счет за проделанную работу или оплатить связанные с ней расходы, например, бензин. Вы можете вычесть фиксированные расходы: аренду, рассрочку лизинга, заработную плату сотрудника и т. Д. Эта ситуация сложна, если вы управляете индивидуальным предпринимателем, потому что вы должны нести расходы по его содержанию, и вы не можете работать в это время. В такой ситуации решите, что для вас лучше: взять отпуск и получить пособие по болезни (снижение страховых взносов), но не иметь возможности работать или не брать отпуск по болезни (тогда вы не получите пособие), но сможете работать даже за небольшую сумму.
--dziaanie-i-waciwoci-noni.jpg)
