Сексизм. Многие женщины наблюдали сексистское поведение на работе, но убедили себя, что это на самом деле мелочь или им это просто кажется. Им не хватало смелости и инструментов для борьбы с сексизмом. Джессика Беннетт, автор «Feminist Fight Club», приводит конкретные примеры сексизма на работе и предлагает, как справиться с подобной ситуацией в следующий раз. Проверьте это!
С сексизмом на работе трудно бороться - в отношениях начальник-подчиненный и даже в дружеских отношениях женщину, которая громко заявляет, что ей не нравится сексистское поведение, иногда считают тем, кто портит хорошее развлечение, потому что «о чем она? это только шутки ». К счастью, есть способы обуздать эти «шутки» - посмотрите, как Джессика Беннетт развивалась на основе собственного опыта и опыта многих других женщин.
Сексизм в действии: знай своего врага
Враг: прерыватель
Краткий обзор истории поп-культуры: помните тот момент в 2009 году, когда Канье Уэст бросился на сцену на церемонии вручения наград MTV Video Music Awards, вырвал микрофон из рук Тейлор Свифт и начал свой монолог? «Я дам тебе закончить, - заверил стоящий рядом с ним онемевший Свифт. - Но у Бейонсе лучшее музыкальное видео всех времен!»
Независимо от того, согласны ли вы с оценкой Канье (или что он стал самопровозглашенным представителем другой сильной женщины), это самый запоминающийся пример мужского разрыва (в этом случае сам прерыватель пытался претендовать на лучший женский клип на сцене) .
Однако поведение Канье показалось многим работающим женщинам странно знакомым. Мы говорим на собраниях только для того, чтобы слышать, как заглушается мужской голос. Мы присоединяемся к разговору, представляя нашу идею - возможно, немного неуверенно - и какой-то парень прерывает его голосом, которому трудно возразить.
У нас может быть идея, но у него голосовые связки лучше. В результате мы замолкаем, теряем уверенность или отказываемся от своих прав на работу. Исследования показывают, что нарушители действительно существуют: мужчины больше участвуют в профессиональных встречах, чем женщины, они с большей вероятностью нарушат слово, женщины прерываются вдвое чаще, чем мужчины (и мужчины, и женщины), а женщины прерываются еще больше. с другим цветом кожи. Момент славы лишили не только Тейлор.
Методы борьбы
Словесный петух
Этот метод является словесным эквивалентом двух гоночных автомобилей, которые разгоняются до максимальной скорости, пока один из них (его) не подпрыгнет. Ваша задача - оставаться сильным и продолжать говорить, как будто ничего не произошло. Делайте короткие перерывы.
Не отставай. Неважно, машет ли он руками, повышает голос, корчится на стуле, продолжает говорить. Если нужно, притворись глухим. Это стоит того. Это поможет вам доказать свою точку зрения. Проблема в том, чтобы не дать ему говорить и в то же время действовать так, как если бы вы были убежищем мира в этой комнате. Плюс взгляд, говорящий: «Даже не смей меня перебивать».
Феминопротекция
Конечно, вы можете укусить выключатель: «Боб, я еще не закончил. Дай мне секунду». Но представьте на мгновение, что Бейонсе выходит на сцену, где Канье просто поглощен тем, что Тейлор прерывает и прерывает его. Это то, что мы называем феминопривождением, или прекращением прерывания от имени другой женщины.
Если вы слышите, что ваша подруга считает хорошей идеей, поддержите ее: «Почему бы вам не подождать минутку и дать ей закончить?» Каждый раз, когда вы видите, что женщине трудно подняться на пол, вмешайтесь и спросите ее: «Нелл, что ты думаешь?» Вы добьетесь большего эффекта, чем ожидаете, и представите себя человеком, который может работать в группе.
Наклонитесь (буквально). В одном исследовании исследователи обнаружили, что на собраниях мужчины чаще, чем женщины, наклоняются (физически) за столом и, следовательно, с меньшей вероятностью сломаются4. (Бывший президент Линдон Б. Джонсон был известен своей сутулостью.)
Другие способы занять физическое пространство, когда вам нужно сказать что-то важное, включают: сесть за стол, а не в дальний конец комнаты, указать на стоящего человека, положить руку на стол или установить зрительный контакт.
Бонусный совет: мужчины часто приходят раньше срока, чтобы занять хорошее место. Как правило, неплохо расположиться физически ближе всего к месту, где состоится ключевой разговор или важное обсуждение.
Свободная зона Канье
Если ваше положение дает вам силу, примите правило, запрещающее каякинг. Следите за тем, чтобы намерения друг друга были частью политики компании - те, кто пытается вырвать микрофон у других, почувствуют себя неловко. При необходимости используйте приспособление, используемое в начальной школе - тотем (у того, кто владеет им, есть голос). Вы можете смеяться, но менеджер команды семи сотен в Google сказала мне, что она использует этот метод.
Также читайтеМоббинг на рабочем месте: где с ним сообщать и как с ним бороться?
Ядовитый коллега по работе: как поступить с информатором на работе?
Рабочий стресс: как работа влияет на психическое здоровье?
Враг: Держатель липких рук
Конечно, вы могли бы возразить, что какие-то липкие мужские руки возникли в Соединенных Штатах: белый человек (Колумб) и его команда (группа белых парней) сказали, что они открыли Новый Свет, но этот мир ни в коем случае не был новым ( ни они). В офисных условиях обладатель липких рук заявляет о достоинствах команды как о своих собственных и об авторстве идеи, которая ему не принадлежит, а иногда и вовсе ничего не делает, чтобы в конечном итоге получить похвалу.
Это удобная ситуация: вы рождены белым мужчиной и все заслуги перед вами возложены заранее *. В случае женщин феномен липких мужских рук дополнительно связан с тем, что женщинам с меньшей вероятностью будет должным образом присвоено авторство своих идей, что подтверждается многовековой историей.
Методы борьбы
Не оборачиваясь вокруг куста
Кому-то будет довольно сложно заявить об авторстве вашей идеи, если вы представите ее с таким авторитетом, что она останется в памяти каждого. Так что говорите вслух и не прикидывайтесь извинениями-сладкими и прочими и-э-э-э-мехами и не говорите детским голосом.
Используйте активные глаголы и авторитарные формы, которые показывают, что то, что вы говорите, является вашей собственностью. Нет: «Стоило бы подумать, что бы произошло, если бы мы попробовали это ...», но: «Я бы посоветовал нам ...».
Спасибо я не уйду
Получите заслуженную (и лишенную) похвалу и спасибо за то, что вам понравилась ваша идея. Это хитрая, но очень эффективная самовосхваление, которая спасет вас от лица. Попробуйте один из вариантов: «Спасибо, что выбрали мою идею», «Да! Именно так, как я сказал», «Совершенно верно. Я рад, что вы согласны со мной. Итак, давайте поговорим о следующих шагах».
Иногда мгновенная техника «Могу ли я слышать свое эхо?» Работает, но техника «Спасибо, я никогда не ухожу» действительно согревает изображение.
Дополнительная поддержка
Найдите приятеля, который поддержит ваши идеи (возможно, даже приятеля). Именно так поступали сотрудники администрации Обамы, когда чувствовали, что их не слушают на собраниях. Они согласились поддержать друг друга, а затем повторяли свои идеи на встречах, конечно, всегда подчеркивая, кто их автор.
Когда они использовали этот метод, их не только реже прерывали, но и приписывали их идеи нужным людям. И поддерживающая (представившая себя большим другом), и поддерживающая (получившая заслуженную похвалу) поднялись по карьерной лестнице.
Электронные доказательства
Создайте папку и загрузите в нее доказательства своей электронной почты. Если вы только что представили публике невероятно хорошую идею, отправьте продолжение со своим резюме после встречи - пусть CC отправит любого, кому, по вашему мнению, нужно знать, что все записано.
Враг: стенографодупек
Стенографодупек обращается с вами как с секретарем, хотя нет даже тени сомнения в том, что вы им не являетесь: он небрежно спрашивает вас, «не возражаете ли вы делать заметки», добавляет вас в CC, планируя поездку, или отправляет вас «после кофе »для клиента (вашего клиента).
Иногда она случайно принимает вас за секретаря (или кухонного помощника, как в случае с Меллоди Хобсон, генеральным директором DreamWorks). Моя подруга Алия, которая работает в неправительственной организации, недавно посетила коктейльную вечеринку в связи с получением престижной стипендии. Ее попросили встречать гостей у дверей вместе с другими лауреатами.
Вместо протянутых рук и поздравлений - адресованных мужчине рядом с ним - ей дали пальто по лицу, и это были не редкие случаи. Гости думали, что это гардеробная.
Методы борьбы
Бариста две левые руки
Сделайте то, что сделала цифровой стратег Аминату Соу: когда коллеги-мужчины просят ее приготовить кофе, она любезно отвечает, что была бы счастлива сделать это, если бы только знала, как - ее мать посоветовала ей не учиться варить кофе, иначе она в итоге экспресс. (Эквивалентно использованию в ситуации ксерокопирования: «Учитывая, сколько раз я ломал копировальный аппарат, может быть, мне лучше не трогать его»).
Для дальнейшего вдохновения прочтите стихотворение Шела Сильверстайна «Как не нужно сушить посуду» о том, как не вытирать посуду. Каждая женщина должна подумать, стоит ли делать тату на руке: если вам нужно сушить посуду / и вы уроните одну на пол - / может быть, вам не дадут / сушить посуду (если нужно сушить посуду / И бросьте одну из них на пол - / Может, они не заставят вас / Вытрите их снова).
Разыграть женскую карту
Кэтрин О'Брайен, психолог организации, говорит, что она использует следующую стратегию, чтобы избежать повторных просьб о помощи: она прямо говорит «нет», а позже объясняет, что не делает заметок на собраниях, потому что считает, что это подталкивает женщину к подчиненной роли. : записывать, а не говорить.
«Я занимаюсь этим годами и считаю это очень эффективным, - объясняет он. - Большинство людей понимают мой образ мышления, и любая неприязнь, которую он вызывает, мимолетна».
Отбрось мяч какому-нибудь парню
Так что проиграйте задание наотмашь, подсказывая, кто еще может выполнить эту работу. «Честно говоря, я просто потрясен важной презентацией прямо сейчас. Но ты знаешь, кто действительно хорош в Excel? Брэд! Он отлично работает с электронными таблицами». Другие возможные возражения: «Может быть, ты хочешь, чтобы я принесла тебе кофе, пока я уже здесь» и «Что, твоя рука в гипсе?»
Сидеть правонарушителя
Я слышал эту историю от одного генерального директора, которого коллега резко раскритиковала за то, что у нее закончилась диетическая кока-кола на заседании совета, которое она проводила. Вместо того чтобы беспокоиться об этом, она повернулась к парню и ласково сказала: «Я обязательно добавлю это в повестку дня в следующий раз». Он заткнулся.
Нулевое волонтерство
Исследования однозначно показывают, что большинство офисных задач ложится на женщин, но женщины также чаще соглашаются выполнять их и соглашаются выполнять их в качестве добровольцев. Конечно, сказать «нет» может быть сложно. Но в одном нетрудно: во-первых, не выходить вперед.
Также читайтеКсенофобия: в чем она проявляется? Ксенофобия в Польше
Гомофобия: что это? Гомофобия в Польше
Расизм: что это такое? Расизм в Польше
Враг: Подражатель
Это парень из курса творческого письма, который воссоздает вашу интерпретацию стихотворения разными словами и пытается объяснить, что вы имели в виду, но профессор помнит его как того, кто сказал это первым; Парень, который отлично подчеркивает вашу шутку, но все думают, что он ее выдумал. Он друг, который подражает вашему плану, но каким-то образом становится признанным его создателем.
Подражатель может не делать этого специально (например, обладатель липких рук) и не совсем открыто крадет ваши идеи, но с помощью простого повторения он в конечном итоге сам получает похвалу.
Упрек
Найдите способ небрежно напомнить аудитории, что идея исходила от вас. Что-то вроде: «Я рад услышать отзывы о своей идее / предложении / предложении». Ключевые слова: «мой / мой / мой». Да, мы, женщины, любим работать в команде, но иногда нужно ухватиться за эти слова. Если вы не считаете себя достойным похвалы за свою идею, почему бы кому-то другому не собрать их за нее?
Противостояние
Не бойтесь противостоять имитатору - возможно, он думает, что делает вам одолжение. Если это ваш начальник, то в первом матче попробуйте спросить у него совета, как лучше представить свои идеи, поскольку вы заметили, что он обычно возвращает их своими словами.
Если он коллега, скажите ему, что вам жаль, но его попытки помочь обернуться против вас, потому что вы теряете всю похвалу, которую заслуживаете. В конце концов, проявление заслуженного признания не только поможет вам, но и защитит того, кто хвалит вас, от неудач.
Подражать подражателю
Поменяйтесь местами и пусть игра продолжается.
Вы: После анализа наших результатов за первый квартал мне кажется важным направить больше средств на маркетинг.
Чувак: Послушай, Боб, маркетинг в первом квартале показал себя хорошо. Мы должны дать им денежные вливания.
Ты-да. Как я сказал буквально три секунды назад, есть смысл увеличить наш маркетинговый бюджет.
Чувак: Бла-бла-бла - я думаю, нам следует удвоить наши расходы.
Вы: Я рад, что вы согласны со мной в этом вопросе, Чад. Поскольку мы все придерживаемся одного мнения, я пойду и сообщу отделу маркетинга, что мы увеличим их бюджет.
Достичь массы клитора
Клитор = клитор. Итак: абсолютно женский вариант критической массы. Один из способов добиться того, чтобы женщины были услышаны впервые, - увеличить их количество в комнате: тогда они будут более склонны высказываться и будут иметь большее влияние на происходящее8. Начните смиренно: поддерживая других женщин и одобряя их идеи.
Стоит знатьТекст взят из книги Джессики Беннетт (Издательство Buchmann) «Феминистский бойцовский клуб. Как выжить на сексистском рабочем месте».
Автор - журналист и критик, пишущий о женщинах, сексуальности и культуре. Она сотрудничает с New York Times, работала редактором Newsweek и обозревателем Time.com. Она является редактором LeanIn.org, женской неправительственной организации, основанной Шерил Сандберг. Он социально активен и участвует в борьбе за права женщин.
Источники, использованные автором при написании приведенного выше фрагмента:
1. Кристофер Ф. Карповиц, Тали Мендельберг и Ли Шейкер,Гендерное неравенство в совещательном участии, «Обзор американской политической науки» (август 2012 г.), стр. 1–15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Марианна ЛаФранс,Гендер и перерывы: индивидуальное нарушение или нарушение общественного строя?, "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), стр. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Кристин Дж. Андерсон и Кэмпбелл Липер,Мета-анализ гендерного воздействия на противоречивое прерывание: кто, что, когда, где и как, "Sex Roles" 39, № 3-4 (1998), стр. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20on% 20convers.doc.
3. Эдриенн Хэнкок и Бенджамин Рубин,Влияние пола партнера по общению на язык, «Journal of Language and Social Psychology», 11 мая 2014 г., http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Виктория Л. Бресколл,Кто и почему берет слово: пол, власть и открытость в организациях, «Квартал административной науки» 56, № 4 (декабрь 2011 г.), стр. 622-641.
4. Кэрол В. Кеннеди и Карл Камден,Прерывания и невербальные гендерные различия, "Журнал невербального поведения" 8, № 2 (декабрь 1983 г.), стр. 91-108; Кэтрин Хит, Джилл Флинн и Мэри Дэвис Холт,Женщины, найди свой голос, «Harvard Business Review», июнь 2014 г., https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Хизер Сарсонс,Гендерные различия в признании групповой работы, «Рабочий документ», 3 декабря 2015 г., http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. Тренинг по гендерным предубеждениям в Facebook; Мэдлин Э. Хейлман, Мишель К. Хейнс,Нет кредита там, где полагается кредит: атрибутивная рационализация успеха женщин в мужских и женских командах, "Журнал прикладной психологии" 90, № 5 (сентябрь 2005 г.), стр. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Шерил Сандберг и Адам Грант,Мадам генеральный директор, принесите мне кофе, "New York Times", 6 февраля 2015 г., http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
