Если вы работаете по трудовому договору или ведете бизнес, вы имеете право на специальный отпуск по беременности и родам и пособие после родов. Проверьте, какие у вас права.
Первые месяцы после родов очень важны для вас и вашего малыша. Тогда вы очень нужны вашему малышу, даже незаменимы. Трудовой кодекс это предусматривал.
Отпуск по беременности и родам с трудовым договором
Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его длина зависит от ребенка (см. Рамку). Перед родами вы можете (но не обязаны) взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель. Если вы не воспользуетесь этим вариантом, ваш отпуск будет считаться началом дня ваших родов. Во время этого отпуска вы получите 100% пособие по беременности и родам. ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев. Вы можете взять ежегодный отпуск, на который имеете право, сразу после отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан его предоставить.
- Если вы берете отпуск по беременности и родам перед родами, вы должны предоставить своему работодателю медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов. На этом основании вы получите положенное вам пособие. Если вы начинаете отпуск только в день рождения ребенка, для получения пособия потребуется копия свидетельства о рождении ребенка и заявление о том, является ли он вашим первым или последующим ребенком.
- Вы не можете сократить декретный отпуск, чтобы вернуться к работе раньше. Тем не менее, вы можете поделиться им с отцом ребенка, но только через 14 недель - тогда оставшуюся часть отпуска берет отец ребенка, если он имеет на это право (то есть он застрахован). Ему также будет выплачиваться пособие по беременности и родам, рассчитываемое по тем же правилам (разумеется, в зависимости от его заработка).
- Работодатель не может уволить человека, находящегося в декретном отпуске. Вы перестаете быть сотрудником только в случае ликвидации или банкротства вашего рабочего места. Но даже в этом случае вы имеете право на пособие по беременности и родам (оно выплачивается за период декретного отпуска, выпадающий после родов).
- Вы также имеете право на получение пособия, если у вас есть срочный трудовой договор (более 1 месяца), но есть условие - в день истечения контракта ваша беременность должна длиться не менее 3 месяцев. Контракт затем продлевается до того дня, когда вы родите ребенка, и вы получите пособие по беременности и родам (хотя у вас больше нет права на отпуск).
- Таким же правом на получение пособия и отпуска пользуются родители приемных детей. Более того, с 19 декабря 2006 г. эти права распространяются на усыновление детей в возрасте до 7 лет, а в особых случаях - до 10 лет (ранее они были доступны только для детей в возрасте до одного года). Для выплаты пособия требуется справка о обращении в суд с ходатайством о возбуждении дела об усыновлении ребенка.
Читайте также: Отпуск по беременности и родам - документы, заявление, кто имеет право
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам? Проверьте это!
ВажныйСколько оставить кому?
18 недель - при первых родах
20 недель - с каждыми последующими родами
28 недель - при рождении более одного ребенка
Если вы подписываете трудовой договор во время беременности, ZUS может проверить, действительно ли вы работали. Если он посчитает договор фиктивным, он откажется выплачивать пособие.
Пособие по беременности и родам при ведении бизнеса
Вы получите пособие по беременности и родам от ZUS при условии, что вы заплатите взнос по страхованию на случай болезни. Это добровольно, и вы можете начать платить, пока вы уже беременны. Однако важно делать это до 10 числа каждого месяца. Период выплаты такой же, как и для штатных сотрудников. Какая будет примерная сумма пособия: из вашего среднемесячного дохода (за последние 12 месяцев), из которого вы заплатили взнос по болезни в ZUS, вам необходимо вычесть взносы на социальное обеспечение. Это примерно размер пособия по беременности и родам.
ежемесячно "М як мама"
