В Польше число людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста составляет около 1,68 миллиона, что составляет около 7,7%. население Польши в этом возрасте. Однако поиск работы этими людьми связан с ограничениями, и многие работодатели не знают, как справиться с этой проблемой на уровне найма. Однако на польском рынке есть много примеров, которые доказывают, что инвалиды столь же эффективны, как и их коллеги, не являющиеся инвалидами, и поэтому не должны подвергаться дискриминации как работники. Уже 3 года Poczta Polska систематически набирает сотрудников с подтвержденной инвалидностью - динамика занятости таких сотрудников составляет примерно 20% в годовом исчислении.
Люди с ограниченными возможностями по-прежнему сталкиваются с препятствиями при выходе на рынок труда. Несмотря на то, что они подчиняются тем же правилам приема на работу, что и любое другое лицо, они часто сталкиваются с трудностями при поиске работы, соответствующей их квалификации, а также с проблемами архитектурных барьеров на потенциальных местах трудоустройства.
В понедельник группа экспертов имела возможность обменяться опытом в области ответственной кадровой политики и трудоустройства инвалидов. Среди присутствующих гостей были, среди прочего, представители PFRON, Польской торговой палаты, Института бизнеса и Польской почты.
- Уровень профессиональной активности людей с ограниченными возможностями (трудоспособного возраста) в 2018 году составил 28,3%, уровень занятости - 26,2%, уровень безработицы - 7%. Для повышения уровня профессиональной активности людей с ограниченными возможностями необходимо сосредоточиться на повышении их компетенций и образования. Однако следует обратить внимание на серьезную проблему с поиском подходящего предложения на рынке труда, инвалидам непросто устроиться на работу впервые после окончания учебы. Именно поэтому мы запустили проект «Выпускник», поддерживающий первое трудоустройство людей с ограниченными возможностями. На сегодняшний день несколько сотен человек воспользовались каждым выпуском программы, и мы надеемся, что благодаря ей мы увеличим шансы на получение первой работы, - Дорота Хабич, вице-президент Государственного фонда реабилитации инвалидов.
Польский рынок труда предъявляет очень высокие требования к кандидатам с ограниченными возможностями, несмотря на то, что уровень безработицы находится на рекордно низком уровне в течение нескольких лет. Однако есть компании, которые поощряют инвалидов к работе в их организациях, благодаря чему они доказывают, что инвалидность не должна быть ограничением для нормального функционирования и присутствия в общественной жизни.
- Poczta Polska стремится создать условия труда, подходящие для всех сотрудников, в том числе с ограниченными возможностями. Изменился и рынок труда, мы начали сотрудничество с с PFRON и Фондом «Активация», благодаря которым мы смогли трудоустроить больше людей с ограниченными возможностями. В настоящее время на Poczta Polska работает около 1730 человек с инвалидностью, что составляет около 2,2% от всех сотрудников. Среди наших сотрудников наибольшее количество людей - это сотрудники с умеренной степенью инвалидности. Они работают, в частности, в качестве специалистов по обслуживанию клиентов, по вопросам экспедирования и распределения, обработки посылок, водителей и почтальонов, - говорит Агнешка Гжегорчик, управляющий директор отдела человеческого капитала Poczta Polska.
Несмотря на положительный пример на польском рынке, такой как Poczta Polska, инвалиды по-прежнему сталкиваются с системными барьерами. Вместо того, чтобы поощрять их к трудоустройству в Польше, часто поощряется их профессиональная неактивность.
- Если посмотреть статистику, работает полмиллиона инвалидов. Однако 2,5 миллиона по-прежнему экономически бездействуют. Все более популярным становится предоставление сотрудникам возможности удаленной работы, что открывает двери для многих людей с ограниченными возможностями, которые не могут выйти из дома или имеют ограничения в этом отношении. Однако часто инвалидам приходится бороться с системой, которая вместо вознаграждения за их деятельность часто наказывает их - очень часто прием на работу приводит, например, к потере пособия. Здесь очень важно обучение сотрудников, работодателей и лиц, принимающих решения, - говорит Петр Сорочинский, главный экономист Польской торговой палаты.
В Business Institute считают, что при внедрении соответствующих решений можно раскрыть потенциал на 75 процентов. инвалиды трудоспособного возраста, которые в настоящее время не работают. В итоге это означает профессиональную активацию 12%. все люди в процессе своей профессиональной деятельности, то есть люди, которые на рынке труда так же хороши, как и работники без инвалидности. В своей концепции Instytut Biznesu вдохновлен решениями в этой области, которые, в частности, действуют в настоящее время. во Франции.
- Представление людей с ограниченными возможностями на рынке труда - это не только удовлетворение потребностей работодателей в человеческом капитале, но и действие на благо самих людей, которые могут выполнять свои жизненные циклы. Если они будут выведены на рынок труда, экономический потенциал Польши возрастет, так как валовой внутренний продукт (ВВП) и потребление растут, а, следовательно, и доходы бюджета - Моника Холымчук, Instytut Biznesu, Национальная программа работы для людей с ограниченными возможностями.
