Коронавирус и права сотрудников

ВОЗ объявила о пандемии коронавируса. Поэтому работодатели решают закрыть свои рабочие места и по возможности отправить сотрудников на работу удаленно. Родители детей до 8 лет могут рассчитывать на государственную поддержку и пособие по уходу, связанное с пребыванием дома и уходом за ребенком. Какие еще права есть у сотрудника перед лицом пандемии?

Для просмотра этого видео включите JavaScript и рассмотрите возможность обновления до веб-браузера, поддерживающего видео HTML5.

Работодатели в ответ на обращение правительства и ВОЗ решили разрешить удаленную работу, если это возможно. Многие из них решили (или решат) закрыть свои рабочие места.

Есть ли право на вознаграждение в случае закрытия рабочего места?

В случае, если работодатель должен закрыть свое рабочее место или его часть, или если нет возможности приказать сотруднику выполнять удаленную работу, ст. 81 § 1 Трудового кодекса.

На практике это означает, что работник имеет право на вознаграждение за время неисполнения работы, если он был готов ее выполнить и столкнулся с препятствиями по причинам, связанным с работодателем.

На сайте gov.pl мы можем найти информацию о размере вознаграждения в зависимости от типа контракта. Оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Учителя будут получать зарплату?

Да, Минобразования предложило считать текущий период простоем. Это будет означать нормальное право на заработную плату, указанную в трудовом договоре.

#TotalAntiCoronavirus

Может ли работодатель заставить вас взять отпуск?

Нет - работодатель не может отправить сотрудника в обязательный отпуск, в том числе во время пандемии коронавируса. Отпуск должен определяться с согласия обеих сторон - как работодателя, так и работника. Заявление о неоплачиваемом отпуске подает сотрудник.

Будут ли лица, работающие по контракту на выполнение определенной работы или поручения, получать вознаграждение или льготы?

Лица с мандатным контрактом могут получать пособие, но только если они решили оплатить медицинское страхование. К сожалению, в случае договоров на конкретную работу это невозможно, поэтому положение таких сотрудников тяжелое.

Может ли работодатель заставить вас работать удаленно?

Да. Возможна удаленная работа, даже если сотрудник на это не согласен. Вы должны не забыть составить план получения такой выгоды и ввести соответствующий контроль.