Как условия труда влияют на наше здоровье - и не только в отношении COVID-19? Этих вопросов задают все больше и больше, и пора узнать ответ!
Новое исследование, проведенное Школой бизнеса Келли Университета Индианы, показало, что уровень нашего психического здоровья и смертности сильно коррелирует с степенью автономии, которую мы имеем в нашей работе, с нашей рабочей нагрузкой и потребностями в ней, а также с нашей способностью удовлетворять эти потребности.
Психическое здоровье ухудшается и, следовательно, с большей вероятностью погибнет, когда потребность в работе превышает контроль работы или способность человека удовлетворить эти требования, - сказал Эрик Гонсалес-Муле, доцент кафедры организационного поведения и человеческих ресурсов в школе Келли и ведущий автор. статья.
Подробнее: Стресс: как его преодолеть? Причины, симптомы и последствия стресса
- Мы изучили, как контроль работы - или степень автономии сотрудников на работе - и когнитивные способности - или способность людей учиться и решать проблемы - влияют на то, как рабочие стрессоры, такие как нехватка времени или рабочая нагрузка, влияют на здоровье. умственное и физическое и в конечном итоге смерть. Мы обнаружили, что стрессовые факторы на работе с большей вероятностью будут страдать от депрессии и смерти в результате работы, на которой сотрудники не имеют никакого контроля, или для людей с более низкими когнитивными способностями, сказал он об исследовании.
Мы рекомендуем: Пособие по уходу после 24 мая только некоторым? Как мне получить "опеку"?
Работа, необходимая для жизни?
С другой стороны, Гонсалес-Муле и его соавтор Бетани Кокберн, доцент кафедры менеджмента в Университете Северного Иллинойса, обнаружили, что спрос на работу приводит к улучшению физического здоровья и снижению вероятности смерти в сочетании с более строгим контролем над должностными обязанностями.
См. Также: Свадьбы в 2020 году. Правительство назначило ДАТУ, чтобы разморозить свадебную индустрию!
`` Мы думаем, что это потому, что контроль работы и когнитивные навыки действуют как ресурсы, которые помогают людям справляться со стрессом на работе, - сказал Гонсалес-Муле, - Контроль работы позволяет людям устанавливать свои собственные графики и расставлять приоритеты в работе таким образом, чтобы это им помогало. достичь рабочих целей, и более умные люди смогут лучше адаптироваться к требованиям напряженной работы и придумывать способы справиться со стрессом.
Убивает это или нет?
Исследователи использовали данные 3148 жителей Висконсина, которые участвовали в репрезентативном продольном среднем возрасте страны в американском исследовании. Из отобранных 211 участников умерли в течение 20-летнего исследования.
Читайте также: Возобновление полетов. Правила путешествия по воздуху
- Менеджерам следует предоставить сотрудникам, работающим в сложных местах, больший контроль, а в профессиях, где это практически невозможно, пропорциональное сокращение спроса. Например, позволяя сотрудникам устанавливать свои собственные цели или решать, как выполнять свою работу, или ограничивая сотрудников, «рабочее время может улучшить здоровье», - сказал Гонсалес-Муле. «Организации должны выбирать людей с высокими когнитивными способностями для выполнения сложных задач. Таким образом, они получат выгоду от повышения эффективности труда, связанного с более умными работниками, при этом у них будет более здоровая рабочая сила.
Работа и коронавирус
По словам Гонсалес-Муле, COVID-19 может вызывать проблемы с психическим здоровьем, поэтому особенно важно, чтобы работа не усугубляла эти проблемы, включая управление и, возможно, снижение требований сотрудников, осведомленность о когнитивных способностях сотрудников справляться с требованиями и предоставление сотрудникам автономия даже важнее, чем до начала пандемии.
