Почему вакцинация отвечает интересам как работодателя, так и работника, объясняет доктор Катажина Горжелак-Костшевска, терапевт, врач по гигиене труда, руководитель отдела профилактики и медицины труда в Medicover Polska.
Катаржина Горжелак-Костшевская, доктор медицинских наук: Инфекционные заболевания поражают не только детей, но и всех нас, в любом возрасте. Взрослым рекомендуется делать много прививок, таких как ежегодная вакцинация от гриппа, вакцинация против гепатита B (гепатит B) и вакцина A (гепатит A). Также не следует забывать о вакцинации против столбняка, ревакцинацию которой следует делать каждые 10 лет, а также о пневмококковой и менингококковой вакцинации. Последние особенно важны для хронических больных.
Это не обязанность, но это хорошая практика, когда работодатель заботится о здоровье сотрудников в период обострения болезни и благодаря вакцинации защищает их не только от болезни, но и от ее серьезных осложнений. Каждый должен позаботиться о защите от гриппа, который является одной из самых опасных сезонных инфекций.
Все зависит от характера работы и оценки профессионального риска, то есть от того, какие именно действия выполняет сотрудник и какие биологические воздействия могут быть связаны с ними. Работодатель должен оценить профессиональный риск, связанный с биологическими факторами, и обеспечить соответствующую форму профилактики, включая вакцинацию. Например, люди, которые на работе подвергаются воздействию переносимых с кровью биологических агентов, таких как контакт с кровью, секретами и экскрементами, должны быть вакцинированы против гепатита B. В эту группу входят, конечно, специалисты здравоохранения, но также косметологи.
В этой группе работников общественного питания важно защитить себя от гепатита А, поскольку некоторые пищевые продукты могут быть заражены. Сотрудник, получивший адекватную вакцинацию против гепатита А, не заболеет, поэтому он не будет продолжать заражать других людей или продукты питания. В ситуации, когда произошло заражение, о последствиях будет говорить не только работник, но и работодатель, не говоря уже о клиентах, потенциально подверженных риску развития серьезного заболевания.
Обратите внимание, все зависит от характера работы. Например, строители, контактирующие с землей, должны быть вакцинированы от столбняка. Но если они работают в лесу, они тоже против КЭ. Такая вакцинация, конечно, рекомендуется лесникам и работникам лесопромышленных комплексов. Из своей практики я знаю, что клещи были обнаружены у сотрудников службы безопасности, проживающих вблизи лесов, поэтому им также следует подумать о профилактике, например о вакцинации. Люди, работающие с бытовыми отходами, как твердыми, так и жидкими, должны быть вакцинированы против брюшного тифа, гепатита В и столбняка. Не будем забывать и о тех, кто много путешествует по делам, например, в тропические страны - они всегда должны проверять, какие прививки необходимы в той или иной климатической зоне.
Постановление Совета Министров от 3 января 2012 г. «О перечне видов профессиональной деятельности и рекомендуемых защитных вакцинациях, необходимых для сотрудников», указывает, что вакцинация сотрудников рекомендуется и требуется одновременно. Это означает, что расходы на вакцинацию сотрудников покрывает работодатель. Сотрудники могут отказаться от вакцинации, но если характер их работы подвергает их опасности, от которой вакцинация их защитит, они должны воспользоваться этой возможностью.
Гораздо важнее то, что отказавшись, мы рискуем заболеть и получить серьезные осложнения. Однако на работе теоретически работодатель может препятствовать тому, чтобы сотрудник, не имеющий иммунитета, выполнял определенные действия. Я уже упоминал о работе в гастрономии - там отсутствие вакцинации против гепатита А может иметь серьезные последствия для большой группы людей, включая клиентов компании. Таким образом, предотвращение инфекционных заболеваний, например вакцинация, отвечает интересам как работника, так и работодателя.
