Сексуальные домогательства - это не только вопиющие предложения, сделанные во время командировки, или физические домогательства. Любая сексуальная ситуация считается нежелательной. Стоит немедленно отреагировать, ведь растлитель не всегда осознает, что нарушил чьи-то границы.
Сексуальные домогательства на рабочем месте - это поведение против воли жертвы, ущемляющее личное достоинство сотрудника и заставляющее его поверить в то, что возражение отрицательно повлияет на его условия работы или отношения на рабочем месте.
Опросы и оценки показывают, что 40-50% женщин подвергаются сексуальным домогательствам на рабочем месте. Между тем, в 2014 году количество расследований составило всего 112. Можно сделать вывод, что большинство дел не раскрываются или раскрываются только самые серьезные. Или понятие сексуального домогательства не связано с определенным поведением. Это не просто физическое приставание или шантаж кого-то в половую связь. Когда руководитель или коллега обращается к коллеге с ласковым уменьшительным словом («позволь мне, детка»), рассказывает грязные анекдоты в ее присутствии, пытается флиртовать со смелыми комплиментами, отправляет эротические электронные письма или нарушает ее личное пространство, например пытается ей обнимать ее или то и дело заглядывать через плечо и демонстративно вдыхать ее запах - все это тоже квалифицируется как сексуальное домогательство.
Вы устанавливаете пределы
Такой тип поведения иногда является частью особой «культуры» в командах, где женщины и мужчины работают вместе, и - вопреки внешнему виду - не только женщины являются адресатами. Также они не всегда воспринимаются как нечто неприятное или оскорбительное, унижающее достоинство. Не всякое сексуальное поведение является домогательством - оно становится незаконным с того момента, когда подвергшийся насилию человек ясно и недвусмысленно выражает свое возражение. Вот где проходит грань между допустимым поведением и преследованием.
По определению, сексуальные домогательства субъективно неприятны для заинтересованного лица и, прежде всего, неприемлемы и нежелательны. Поэтому, если вы чувствуете дискомфорт, вам нужно сказать это вслух - необходим четкий сигнал человеку, который вас придирает, иначе конфликт усилится, и со временем можно утверждать, что если вы не протестовали, вы принимали такое поведение как естественное. Несогласие с ними - это первый шаг, который необходимо сделать.
Также читайте: Моббинг на работе - куда сообщать и как отстаивать свои права?
Выскажите свое возражение
Лучше всего пройти такое собеседование, как только вы почувствуете, что ваши пределы нарушаются. Если вы считаете, что это целесообразно и возможно, поговорите со свидетелями. Постарайтесь говорить спокойно, но не улыбайтесь и не извиняйтесь, потому что вы не виноваты. Конкретно и фактически опишите, какое поведение вам неприятно или оскорбительно, объясните, почему, и укажите, что вы не хотите этого в будущем. Не поддавайтесь попыткам принизить или игнорировать свои чувства, не вступайте в дискуссию, которая «разбавляет» проблему. Когда вы закончите то, что должны сказать, уходите. Чем короче сообщение, тем оно будет понятнее. Ваш собеседник получит четкий сигнал о том, что его поведение нежелательно. Теперь ему нужно извиниться и перестать давать вам сомнительные продвижения по службе. Возможно, он не имел в виду ничего плохого - иногда мужчина думает, что эротически окрашенные комплименты, шутки или сексуальные предложения, адресованные женщине, льстят ей. Объяснение ему в спокойной беседе, что это совсем не так, может решить проблему.
ВажныйШаг за шагом: как защититься от домогательств
Когда вы подвергаетесь сексуальным домогательствам на работе:
- Сообщите о возражении виновному в преследовании - твердо скажите ему или ей, что вы не хотите этого делать.
- Если это не сработает, сообщите об этом в письменной форме своему руководителю, а также отправьте письменный отчет в отдел кадров с просьбой приложить к своей кадровой документации. Не забудьте приложить квитанцию к копии вашего заявления.
- Если работодатель не отреагирует на ваше заявление, сообщите об этом в Национальную инспекцию труда и в суд по трудовым спорам.
- Подать обвинение против виновного в преследовании в гражданский суд.
Сигнал о преследовании работодателя
Однако, если у растлителя явно плохие намерения и он продолжает преследовать вас или, что еще хуже, шантажирует, угрожает увольнением или убеждает других сотрудников беспокоить и оскорблять вас, следующим шагом должно быть сообщение об этом работодателю, а если растлитель является владельцем бизнеса - сообщить о преследовании в Национальную инспекцию труда. Трудовой кодекс включает обязательство уважать достоинство и другие личные права работника (статья 11) и запрет дискриминации (статья 113), одним из проявлений которой являются сексуальные домогательства.
Статья 183a § 6 гласит: «дискриминация по признаку пола также является любым нежелательным поведением сексуального характера или в отношении пола служащего, цель или следствие которого заключается в ущемлении достоинства служащего, в частности в создании устрашающего, враждебного, унижающего достоинство, унизительного или оскорбительная атмосфера, такое поведение может состоять из физических, вербальных или невербальных элементов ».
Сексуальные домогательства могут принимать форму моббинга, то есть действий или поведения, касающихся или направленных против сотрудника, состоящих в постоянных или продолжительных преследованиях или запугивании, в результате чего сотрудник недооценивает свою профессиональную пригодность, вызывая или нацеленный на унижение или высмеивание их, изоляцию или устранение их из команды коллеги. Согласно ст. 943 ТК РФ, работодатель обязан противодействовать моббингу. Работник, здоровье которого было нарушено моббингом, может потребовать от работодателя соответствующую сумму в качестве денежной компенсации за причиненный вред, и если он расторг трудовой договор в результате моббинга, он имеет право требовать от работодателя компенсации в размере не ниже минимального вознаграждения за работу. Наконец, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда (ст. 15 и ст. 94, пункты 2b, 4, 9, 10).
Ссылаясь на эти положения, как лицо, подвергшееся насилию на работе, вы имеете право требовать защиты, прежде всего, от вашего работодателя. Прежде чем сообщать о преследовании, запишите ситуации, в которых оно произошло, и были ли свидетели - ищите среди них союзников, так как вам могут понадобиться их показания. Соберите любые другие доказательства - электронные письма, заметки, текстовые сообщения, записи. Сообщите о домогательствах в письменной форме - сделайте официальную запись и отправьте ее своему работодателю, а копию доставьте в отдел кадров для включения в вашу кадровую документацию. Попросите квитанцию на вашем экземпляре. Если вашему работодателю известно, что имело место противоправное сексуальное поведение, и он ничего не предпримет в связи с этим или даже не предпримет ответных мер против вас, сообщение об этом облегчит ваши дальнейшие иски в суде.
Вам будет полезноПоведение, которое квалифицируется как домогательство на работе
Словесные оскорбления включают, например, комментарии о внешности, одежде или теле, непристойные предложения, несоответствующие шутки, вопросы или комментарии об интимной жизни, просьбы или просьбы о сексуальной активности, сексуальный шантаж - требование секса в обмен на продвижение по службе или отказ от расторжения договора. Невербальные домогательства могут включать оценивающие взгляды или представление материалов откровенно сексуального характера. Физические домогательства являются наиболее серьезными: прикосновения, щипки, объятия, поцелуи, принуждение к сексуальной активности, изнасилование.
Отстаивание прав в суде
Согласно ст. 183а § 7 Трудового кодекса, принятие мер против сексуальных домогательств не может иметь негативных последствий для работника. Если ваше обращение к работодателю не приносит желаемого результата, и вы столкнулись, например, с понижением в должности или увольнением под любым предлогом или предлогом, вы можете обратиться в суд со ссылкой на вышеуказанное положение. Тогда именно работодатель должен будет доказать, что его решения были вызваны исключительно объективными критериями, а не были следствием отклонения предложения в ситуации сексуального шантажа. Вы можете потребовать, чтобы уведомление о расторжении было аннулировано или восстановлено в соответствии с предыдущими условиями (если ваш трудовой договор уже был расторгнут) или о присуждении соответствующей компенсации.
Вы также можете отстаивать свои права в гражданском суде, обвинив своего преследователя по ст. 23 и ст. 24 Гражданского кодекса. Эти статьи касаются защиты прав личности, в т.ч. достоинство, физическая неприкосновенность, сексуальная свобода. Вы можете ходатайствовать о прекращении действий, которые угрожают или нарушают ваши личные права, а в случае уже совершенного нарушения вы можете потребовать выполнения действий, необходимых для устранения последствий их нарушения; в этой ситуации вы также имеете право потребовать денежную компенсацию за причиненный вред или выплату соответствующей суммы денег для указанной социальной цели.
Почему нужно бороться с домогательствами на работе
Часто случается, что люди, подвергшиеся насилию из-за страха потерять работу или из-за стыда, ничего не делают в своем деле - и, в конце концов, через некоторое время, устав от ситуации, они просто бросают работу. Можно понять человека, которого долго преследуют и унижают, что он не хочет подвергать себя дальнейшим стрессам, связанным с официальным отстаиванием своих прав и сообщением суду о том, как было нарушено его достоинство. Однако отказ не только не решит ее проблемы, но и даст преступнику чувство безнаказанности. Если обидчик видит, что он или она не может опасаться последствий, он будет беспокоить больше жертв. Напротив, его наказание может служить примером для сдерживания других потенциальных преступников. А для жертвы приговор по делу о сексуальном домогательстве может означать не только материальную выгоду - чрезвычайно важно, прежде всего, обеспечить моральную компенсацию и вернуть чувство собственного достоинства, что во многих случаях даже оказывает лечебное воздействие на психику пострадавшего.
Таким образом, для вашего же блага и общественного блага стоит отстаивать свои права, и если вы чувствуете, что не можете справиться с задачей, обратитесь в одну из организаций, оказывающих помощь жертвам преступлений, например, в Фонд Центра по правам женщин, или обратитесь за советом. адвокат.
Рекомендуемая статья:
Синдром понедельника - как побороть страх перед воскресеньем наступающей недели "Zdrowie" ежемесячно
