Я работаю в больнице с 1987 года. Я надежный сотрудник, сокращениями не пользовался, отказывался от большего, хотя имел на это право. Реструктуризация всей больницы. Я узнал, что нахожусь в списке релизов. У меня умеренная степень инвалидности в опорно-двигательной системе и легкую степень нарушения зрения (глаукома). Я перенесла операцию по поводу злокачественной опухоли, лечусь от депрессии. Он работает в скандальных условиях в подвале, при искусственном освещении, физическим реабилитологом. В декабре 2018 года я достиг пенсионного возраста. Я родился 13 июня 1957 года и не уверен, когда буду выздоравливать. Как я могу защитить себя от увольнения с работы? Может ли мой работодатель уволить меня, когда я нахожусь в период приема на работу? Как долго я могу оставаться в отпуске L4, который я планирую взять с завтрашнего дня? Имею ли я право на выходное пособие и в каком размере? Прошу помощи, не знаю, что делать.
Все обстоятельства, упомянутые в вопросе, хотя и очень важны с точки зрения трудовых отношений, тем не менее, не имеют прямого воздействия на желание работодателя уволить сотрудника. Единственная предпосылка, которая может иметь здесь реальное значение, - это возраст работника и, таким образом, защита от увольнения в течение 4 лет до достижения пенсионного возраста.
Согласно ст. 39 ТК РФ - работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, которому не исполнилось 4 лет до достижения пенсионного возраста, если стаж работы позволяет ему получить право на пенсию по старости по достижении этого возраста. В статье 39 Трудового кодекса указывается, что защита продолжительности трудовых отношений, предусмотренная в этом положении, предоставляется всем работникам, которые могут получить право на пенсию по возрасту в течение 4 лет, независимо от типа пенсии по возрасту, на которую они будут иметь право по истечении этого периода.
Эту позицию также поддержал Верховный суд в решении от 6 декабря 2012 г. I PK 145/2012 или в решении от 7 декабря 2012 г. II PK 123/2012. В обоснование цитируемых судебных решений указывалось, что те же самые решения должны применяться к промежуточным пенсиям в отношении объема предпенсионной защиты, предоставляемой застрахованным лицам, имеющим право на пособие, предоставляемое в соответствии с Законом о пенсиях. По мнению Верховного суда, это обстоятельство определяет необходимость применения 4-летнего защитного периода, предшествующего приобретению права на промежуточную пенсию. Такая позиция также кажется совместимой с защитной функцией ст. 39 Трудового кодекса, который в первую очередь предназначен для того, чтобы позволить работникам получать пенсионные права без необходимости искать работу у другого работодателя. Правовая основа: Закон о Трудовом кодексе (Законодательный вестник 2014 г., поз.1502).
Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.
Пшемыслав ГогоевичНезависимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.
