РАБОТА и БЕРЕМЕННОСТЬ: как сообщить своему работодателю, что вы беременны

Вы ждете ребенка? Расскажите об этом своему руководителю, прежде чем он узнает о вашей беременности от других сотрудников. Мы расскажем, как это сделать.

Вы, наверное, немного испугались этого разговора. Практически все профессионально активные женщины опасаются, что их кураторы отреагируют на новости о беременности. Таким образом, вы откладываете разговор со своим боссом каждый день «на потом». Но поставьте себя на его место - вы бы наверняка предпочли поскорее узнать о беременности подчиненного, лишь бы успеть найти ему замену, реорганизовать работу или разделить обязанности. И уж точно не хотелось бы узнавать об этом в последнюю очередь, из сплетен, которые слышали в коридоре.

Читайте также: Отпуск по беременности и родам - ​​кто имеет право, документы, заявление

Когда говорить о беременности на работе?

Это зависит от ситуации, потому что в положениях трудового законодательства не указано, до какого месяца беременности женщина обязана уведомить об этом начальство. Конечно, откладывать не стоит, если вы работаете в условиях, вредных для ребенка (например, в радиологической лаборатории, среди химикатов или в ночную смену). Тогда вы имеете право потребовать перевода на должность, которая не подвергает опасности ни вас, ни вашу беременность. Нет смысла откладывать разговор с начальником, если ваша беременность связана с неприятными недугами - вас рвет, вы плохо себя чувствуете и, соответственно, ухудшилось качество вашей работы, вы часто опаздываете или находитесь в отпуске по болезни. Вы должны как-то оправдывать свое недомогание. Подождать стоит, если:

• у вас срочный контракт; когда срок его прекращения приходится на конец третьего месяца беременности, и вы не уверены, заключит ли работодатель, услышав новость, с вами еще один договор, потому что срочный договор автоматически продлевается до дня родов;
• объявлено о повышении; К сожалению, во многих компаниях беременным женщинам не уделяют должного внимания.

Беременная женщина находится под защитой закона, и ее работодатель не может расторгнуть ее трудовой договор, если только это не заменяющий договор или испытательный срок, не превышающий одного месяца. Беременная женщина может потерять работу в двух случаях: когда компания объявляет о банкротстве (или ликвидируется) или когда женщина увольняется в дисциплинарном порядке.

На сколько можно отложить уведомление работодателя о моей беременности?

Неписаный savoir-vivre требует, чтобы вы сказали своему начальнику о беременности к концу четвертого месяца, потому что тогда животик будет виден и сам угадает.

Как мне поговорить с моим работодателем о беременности?

• Выберите подходящий момент. Ваш начальник не имеет права упрекать вас в том, что вы забеременели. Но и прыгать от радости ей не приходится. Он может быть удивлен или смущен, поэтому лучше разговаривать с ним, когда он в хорошем настроении и на работе царит спокойная атмосфера.
• Хорошо подготовьтесь к разговору. Будьте спокойны, приземлены, конкретны. Вы должны сообщить своему начальнику: - в каком месяце вы находитесь и когда у вас ожидаемая дата родов, каково ваше состояние здоровья и можете ли вы работать в обычном режиме (примечание: вышеуказанная информация должна быть дополнена письменной справкой от врача); - вернетесь ли вы к работе сразу после декретного отпуска или планируете взять отпуск по уходу за ребенком?
• Не извиняйся за то, что забеременела. Вы не должны чувствовать себя виноватыми или безответственными. Если начальник морщит вам руки, упрекает вас, говорит: «Зачем вы так поступили со мной?», Говорите, что беременность - это не болезнь, и надеетесь, что она не выбьет вас из профессиональной жизни. Избегайте резких замечаний вроде «Младенец - конец карьеры».
• Постарайтесь убедить начальника, что вы по-прежнему серьезно относитесь к своей работе. Вместе подумайте о замене, пока вас нет. Вы произведете хорошее впечатление, когда предложите конкретного человека, который сможет взять на себя ваши обязанности, или предложите некоторые решения, которые гарантируют, что компания не пострадает от отпуска по болезни или декретного отпуска.

ежемесячно "М як мама"