Легче управлять удаленным работником? Проверить это

Многие компании опасались домашнего офиса - ведь такой сотрудник менее эффективен! Как это проверить? Вы можете проверить это? Что ж, оказывается, домашний офис работает неплохо.

Еще до того, как пандемия коронавируса разразилась навсегда, некоторые из них, хотя и могли, не работали удаленно. Причина? Многие менеджеры были обеспокоены тем, что надомный работник будет работать так же «хорошо», как и он на работе.

Однако этот риск можно свести к минимуму. Как?

Уточненное рабочее время

Если есть какие-либо сомнения относительно выполняемых обязанностей, необходимо установить рабочее время и объем обязанностей, в связи с которыми сотрудник может быть привлечен к ответственности. Время, проведенное перед компьютером, также можно учитывать - все, что вам нужно сделать, это использовать специальное программное обеспечение, и вы будете знать, когда сотрудник входил в систему и выходил из нее. Интересно, но также немного пугающе, есть программное обеспечение, которое позволяет вам контролировать ваш компьютер в реальном времени - записывая действия на вашем компьютере.

Вопрос в том, стоит ли чрезмерно контролировать это?

Контроль понятен, но контроль выше среднего может демотивировать. Он также не должен быть более строгим, чем тот, который используется в компании.

Читайте также: СТРЕСС НА РАБОТЕ - как работа влияет на наше психическое здоровье

Чрезмерный надзор может быть воспринят сотрудниками как недоверие, ненужный формализм или даже деспотическая система, вызывающая дополнительный стресс.

Важно - мониторинг необходимо сообщать!

Мониторинг личного компьютера сотрудника также может иметь юридические последствия - в первую очередь, сотрудник должен знать об этой возможности. Это также необходимо зафиксировать в документах, на которых будет стоять подпись сотрудника. Проверка деловой или личной почты без ведома сотрудников недопустима.

Домашний офис не так уж и плох?

Многое зависит от специфики работы, но в эпоху пандемии коронавируса многие работодатели изменили режим работы и разрешили своим сотрудникам работать удаленно. Уже есть голоса, что они могут продолжать такую ​​работу. Надомники эффективны и часто счастливы, а компании могут сэкономить на аренде офисных помещений.